Bewerbungsziel: Die Einladung zum Vorstellungsgespräch

Die Bewerbung ist eine erste Arbeitsprobe und dient als Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch.

Große Unternehmen erhalten mehrere tausend Bewerbungen im Jahr. Um hier eine möglichst objektive und effiziente Auswahl zu gewährleisten, durchläuft fast jede Bewerbung einen Standardprozess. Die Bewerbung wird häufig anhand einer Checkliste erfasst und der erste Eindruck bewertet.

Neben Kriterien wie Sauberkeit, Vollständigkeit der Unterlagen, Handling der Unterlagen, Noten oder Studiendauer werden auch meist direkt die Muss-Kriterien aus der Stellenausschreibung überprüft.

Das Anschreiben entscheidet normalerweise darüber, ob der Rest der Bewerbung überhaupt zur Kenntnis genommen wird. Es ist wie eine Visitenkarte, in der Sie auf den Punkt bringen, was durch die weiteren Elemente der Bewerbung belegt wird.

Also ist das Anschreiben eine Art Werbetext in eigener Sache und sollte dementsprechend formuliert werden.

Wichtig sind die Schlüsselsignale im Anschreiben. Neben dem Inhalt werden durch die Wahl der Worte entscheidende Signale ausgesendet. Ob ein Bewerber Kunden- und Zielorientierung, Eigeninitiative oder Entschlusskraft mitbringt, steht meist zwischen den Zeilen.